近日，机器人行业因一起 “200万月薪议案被否 ”事件引发业界关注。日前，伯朗特机器人股份有限公司（以下简称 “伯朗特 ”）发布的一则董事会决议公告称“审议未通过《关于总经理固定月工资200万元的议案》”。据透露，该议案被公司董事会以1票同意、4票反对否决，矛头直指公司董事长兼总经理尹荣造。

值得一提的是，从业绩来看，2022年至今伯朗特连年亏损，今年上半年亏损740万元。随后，伯朗特股东之一的嘉兴君岚投资代表人李博铮，发布一封致全体股东的公开信。公开信措辞激烈，直指尹荣造掏空公司，让伯朗特“陷入前所未有的危机”，号召股东将尹荣造清除出公司。

公开资料显示，伯朗特机器人成立于2008年5月，主要从事机器人和机械手的研发。该公司曾在2014年挂牌新三板，又在2023年4月被全国股转公司终止挂牌。该公司董事长尹荣造，是曾因喊出“万亿市值目标”和“百亿定增”而声名大噪的新三板“狂人”。

8月6日， 伯朗特发布了第四届董事会第二十三次会议决议公告。内容显示，此次上会的议案中有一份名为《关于总经理固定月工资 200 万元的议案》，提议自2025年8月开始，公司总经理的固定月工资为200万元。最终，该则议案以 1 票同意、4 票反对未获通过。其中，尹荣造为董事长和总经理，回避表决，尹贵超为尹荣造的弟弟，回避表决。

公告提出反对原因，其中，董事郭金龙的反对理由为：方案第二条不合理；董事杨医华的反对理由为：公司处于亏损状态，应赚钱弥补亏损，提高薪酬待遇待公司盈利以后可以再提方案；董事邓共招的反对理由为：企业还处于亏损弥补状况，弥补后再议；董事周秋华的反对理由为：对总经理自从会计师出具无法表示意见后所做的努力、所采取的措施都赞同、理解与肯定。

公告提出的建议是，公司在弥补亏损前，保持与2024 年的工资不变。弥补亏损后，总经理按盈利的比例增加绩效工资或者按盈利的比例计算年度工资（如适用）。

数据显示，从2020年到2023年，伯朗特的营业收入和净利润一直在持续下滑，从营收4.47亿元、净利润7383.3万元已经降至2023年的2.01亿元和亏损1.25亿元，业绩下滑惊人。到了2024年有所回升，但仍处于亏损状态，直到今年上半年亏损才大幅收窄。

公司经营业绩连年不佳，总经理还要给自己开出不菲的月薪，这样的提议自然难获支持。

8月7日，公司公众号“伯朗特BORUNTE”转发了公司股东嘉兴君岚投资合伙企业（有限合伙）代表人李博铮的一则公开信。据公司2025年半年报，嘉兴君岚投资持有1.54%的公司股份，为公司第十大股东。

作为投资人代表，李博铮愤慨地表示：“如果说这不是在掏空公司，那什么才是？如果说这不是在羞辱股东，那还有什么底线？”

公开信称，尹荣造曾于7月29日向公司董事会提案，为激励公司总经理继续消除两份无法表示意见审计报告对公司的负面影响，实现年度业绩扭亏为盈，制定了绩效考核方案。根据考核方式，总经理本年度年终奖金额为：公司本年度利润总额，减去出售华成工控股份当年度产生的收益（如有），再减去1元，绩效考核期为2025年至2035年。嘉兴君岚投资认为，此举是“靠制度设计掏空公司”。

在公开信中，李博铮将尹荣造称为“一个把公司价值、制度和尊严全部拿来满足自己控制欲的掠夺者”，并表示“伯朗特必须清除尹荣造，重建治理秩序”。

李博铮还提到，2025年4月，尹荣造完成修改公司章程，其中要求“公司董事必须从与伯朗特签订劳动合同或劳务合同的在职人员中产生。”他认为，这意味着未经尹荣造同意，股东再也不能派出董事代表捍卫股东权益；尹荣造通过掌控“谁是员工”，进一步掌控董事席位提名，最终形成“外部股东进不去、内部员工不敢反”的权力闭环。

据君岚投资爆料，尹荣造并非公司技术创始人，其控制权源于新三板时期的资本运作。在公司早期借助新三板高估值融资过程中，尹荣造通过安排核心技术团队和管理层减持套现，将资金转入其控制的 " 荣造一号基金 "，再通过该基金的投票权和董事席位安排，完成了对公司治理结构的 " 私有化 "。

此前，尹荣造接受媒体采访时曾表示，伯朗特的理念就是做性价比最高的机器人。就像中国汽车市场的增长，是生产让老百姓都能够买得起的汽车，比如奇瑞。只有这样，伯朗特才能够逐步实现十亿元级、百亿元级目标。